La evaluación del desempeño es el procedimiento establecido legalmente para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados por parte de los empleados/as públicos/as. Un sistema eficaz de evaluación del desempeño permitirá, además, mejorar otras materias como la formación, la provisión de puestos de trabajo, la posible percepción de retribuciones complementarias o la carrera profesional.
Por su relevancia resulta destacable esta última en cuanto a conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme siempre a los principios de igualdad, mérito y capacidad, que sin un sistema de evaluación del desempeño no sería posible.
¿Por qué es importante contar con un sistema de evaluación del desempeño?
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PERMITIRÁ EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS, TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVOS.
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FACILITARÁ LA IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DE MEJORA.
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PROPICIARÁ LA PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA GARANTIZANDO Y MOTIVANDO SU COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN.
- FAVORECERÁ LA MEJORA DE LA EFICIENCIA EN LA ORGANIZACIÓN.
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